Teamcoaching
"Teamwork makes the dream work!" - J.C. Maxwell's berühmter Satz ist sehr bezeichnend für den Effekt guter Zusammenarbeit in Teams. Wenn es doch so einfach wäre ...
Als Führungskraft stehen Sie vor der Herausforderung eine Gruppe von Individuen so zu steuern, dass die Teammitglieder zielgerichtet, effektiv und mit Erfolg zusammenarbeiten. Gleichzeitig sollen Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch mit Freude und Motivation an die eigene Arbeit herangehen.
Doch die Zusammenarbeit in Teams verläuft nicht immer reibungslos. Sie kann von Konflikten geprägt sein - zwischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen oder auch zwischen Führungskraft und Team. Führungskräfte sind gefordert, für schwierige Situationen im Team geeignete Lösungen anzubieten. Ob Beratung oder Teamcoaching: Es geht immer darum, eine nachhaltige Teamentwicklung zu ermöglichen.
Ihre Ansprechpartnerin
Lilo Trotzek
+49 89 4131 2913
Team Coaching unterstützt Sie bei
Klare Rollen definieren
Teams entwickeln sich mit der Zeit. Sie durchlaufen verschiedene Phasen der Teamentwicklung. Durch neue Teammitglieder oder eine neue Führungskraft ändert sich die Dynamik im Team. Das kann positive oder negative Folgen haben.
Veränderung erfolgreich meistern
Bestehende Gruppen erleben ebenfalls Veränderungen, wenn sich beispielsweise die Aufgaben des Teams verändern. Auch größere Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisation haben Einfluss auf die Zusammenarbeit von Teams.
Konflikte analysieren
Der Teamcoach arbeitet mit speziellen Fragetechniken und passenden Methoden aus dem Business Coaching. In einer Ist-Analyse werden Schwierigkeiten zwischen einzelnen Team Mitgliedern transparent gemacht. Probleme in der Gestaltung von internen Arbeitsprozessen werden gemeinsam reflektiert. Sachliche Themen werden von Beziehungsaspekten getrennt.
Krisen gemeinsam überwinden
Unterstützt durch den neutralen Blick des externen Teamcoachs erarbeiten die Mitarbeiter:innen gemeinsam Lösungen. Das Team gewinnt wieder Klarheit über seinen Arbeitsauftrag, entwickelt konkrete Ziele und legt die nächsten Schritte zur Umsetzung fest.
Teamkommunikation verbessern
Klare und verbindliche Aussagen, verständliches und konstruktives Feedback - das sind Erfolgsfaktoren für die Kommunikation in jedem Team. Darüber hinaus hat jedes Team eigene Kommunikationthemen. Im Teamcoaching werden diese Themen klar herausgearbeitet. Und entsprechende Spielregeln für die Kommunikation festgelegt.
Rahmenbedingungen eines Team Coachings
Ein externer erfahrener Teamcoach klärt zunächst mit der Führungskraft die aktuelle Situation. Gemeinsam wird festgelegt, ob die Führungskraft im ersten Schritt mit einem Coaching für sich selbst startet. Im zweiten Schritt folgt dann ein Teamcoaching mit dem gesamten Team. Das Setting dafür kann ein Tagesformat (Workshop) oder auch eine kürzere Sitzung (2 - 3 Stunden) sein.
Wir wählen gerne einen passenden Teamcoach aus dem Coach Pool der HR Akademie München für Sie aus. Wir führen mit Ihnen ein Auftragsklärungsgespräch, legen mit Ihnen das Ziel unserer Zusammenarbeit fest und konzipieren in enger Abstimmung mit Ihnen einen passgenauen Teamcoaching Prozess.
Teambuilding, Teamentwicklung und Teamcoaching – alles das gleiche? Oder gibt es Unterschiede? Der Antwort geht Institutsleiterin und Team Coach Heidi Reimer im Video und Blogartikel auf den Grund. Hier finden Sie zudem eine übersichtliche Tabelle dazu.
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