Interview Training

Wir bewegen uns weiterhin in einem Arbeitnehmermarkt. Überall adressieren Unternehmen und Recruiter, dass sie im "hiring Modus" sind. Es war nie einfacher, sich auf spannende Stellen zu bewerben. In den Sozialen Medien werden Bewerber mit passgenauen Stellen überhäuft, die zu ihrem Profil passen. Mit einem einfachen Klick ist die Bewerbung online eingereicht.

Fest steht auch: Erfolgreiche Teamkonstellationen fangen weit vor dem eigentlichen Arbeiten an Inhalten und Themen an. Unternehmen haben längst erkannt, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. Jede neue Kollegin, jeder neue Kollege ist entscheidend für das Gelingen der Arbeit in den eigenen Teams. Damit werden neue Mitarbeitende auch entscheidend für den Erfolg des gesamten Unternehmens. Doch wie gewinnen Sie die passenden Mitarbeiter:innen für Ihre Teams?

Bereits im Recruiting und Onboarding der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden Weichen gestellt. Das Ziel ist dabei eindeutig, Bewerberinnen und Bewerber einerseits vom Unternehmen zu überzeugen, andererseits die beste Kandidatin oder den besten Kandidaten zu finden.

Dreh- und Angelpunkt ist und bleibt dabei die Qualität des Bewerbungsinterviews.

Ihre Ansprechpartnerin

Sabrina Fröhlich

Sabrina Fröhlich

Specialist Ausbildung & Training

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Rahmenbedingungen des Interview Trainings

Das Training führen wir Inhouse durch und haben es individuell auf Ihre Bedürfnisse im Unternehmen angepasst. Eine Teilnehmeranzahl von ca. 6 - 10 Personen ist ideal, um den Lernstoff in intensiven Übungen zu trainieren.

Unser didaktischer Ansatz ist sehr praxisorientiert: Wir arbeiten mit realen Interviewsituationen und trainieren Ihre Skills hinsichtlich Auftreten und Fragetechniken. Wir starten bei Stellenausschreibungen, gehen weiter zur Vorbereitung und Durchführung des eigentlichen Recruiting Gesprächs. Bis hin zur Nachbereitung und Entscheidung über das Einstellen des Talents.

Sie Sie HR Professional und haben Interesse an einem offenen Training? In unserem kompakten Weiterbildungsformat der Coaching Essentials vermitteln wir ebenfalls Gesprächs- und Fragetechniken.

Wie können wir gute Bewerber für uns gewinnen?

Diese Frage beschäftigt Unternehmen stärker als jemals zuvor.

 

Genau damit beschäftigt sich Institutsleiterin Heidi Reimer in diesem Video und Blogartikel.

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