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Interviewtraining advanced

Workshop für Recruiter und Führungskräfte

Ziele
Der Workshop richtet sich an interne Recruiter, Personaler und Führungskräfte, die im Rahmen ihrer Tätigkeit bereits Bewerber-Interviews durchführen. Mit Hilfe einer ausgefeilten Fragesystematik erlernen die Teilnehmer, wie sie von Anfang an eine positive Gesprächsatmosphäre herstellen und dabei gleichzeitig eine hohe Ergebnissicherheit und Nachhaltigkeit in der Personalauswahl erreichen. Sie erkennen, welche unbewussten Wahrnehmungsfilter ihre Auswahlentscheidungen beeinflussen und können diese bewusster steuern.

Die wichtigsten Informationen zum Interviewtraining advanced als pdf downloaden.


Inhalt und Aufbau
Während des kompakten Tages-Workshops erweitern Sie Ihr Wissen über:

  • Attraction + Selection: Die Grundhaltung im Bewerber-Interview
  • Trendanalyse im Recruiting 2015: Fokus „Candidate Experience“
  • Bewerberkriterien und ihre Operationalisierung im Interview
  • Strukturmodell: Die Phasen im Bewerber-Interview
  • Wirkungsvolle Fragen zum Lebenslauf des Bewerbers
  • Der Episoden-Check: deduktiv und induktiv
  • Der C.A.R.E.-Fragenzyklus zum vollständigen Erfragen von Episoden des Bewerbers
  • Wahrnehmung + Bewertung von non-verbaler Kommunikation
  • Eigene Wahrnehmungsfilter und Urteilstendenzen im Bewerberinterview bewusst wahrnehmen

Methodik
Es erwartet Sie ein stark praxisorientierter Workshop:

  • Kurzweilige Input-Vorträge mit vielen Fallbeispielen
  • Viele Übungen und Erfahrungsaustausch in Kleingruppen
  • Interview-Rollenspiele
  • Präsentation von Einzel- und Gruppenergebnissen mit unmittelbarem Feedback

Teilnehmerzahl
6 - 10 Teilnehmer


Ihre Investition
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Referentin
Heidi Reimer
Leiterin Coaching Akademie Heidi Reimer
Soziologin M.A., zertifizierter NLP-Master-Practitioner des DVNLP, zertifizierter Coach (dvct)

Kontakt

Heidi Reimer
Akademieleitung

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